Surat rayuan kerja semula adalah dokumen penting bagi individu yang ingin memohon kembali ke tempat kerja selepas diberhentikan. Proses penulisan surat rayuan memerlukan pemahaman mengenai struktur yang tepat agar permohonan dapat diterima. Contoh surat rayuan yang baik seringkali mencakup penyataan sebab pemohon diberhentikan serta alasan mengapa mereka layak untuk kembali berkhidmat. Sertakan bukti sokongan seperti prestasi kerja sebelum ini dan surat pengesahan dari rakan sekerja untuk menguatkan rayuan. Dengan contoh surat rayuan yang jelas dan meyakinkan, pemohon dapat meningkatkan peluang untuk diterima semula di tempat kerja.
Struktur Terbaik untuk Contoh Surat Rayuan Kerja Semula
Surat rayuan kerja semula adalah dokumen penting yang perlu disusun dengan baik supaya ia dapat memberikan impak yang positif. kalau anda sudah diberhentikan dari kerja dan berhasrat untuk kembali, surat ini adalah peluang terbaik untuk menyuarakan hasrat anda. Mari kita lihat struktur yang terbaik untuk surat ini supaya ia lebih berkesan.
1. Maklumat Peribadi
Di bahagian atas surat, pastikan anda meletakkan maklumat peribadi anda. Ini termasuk:
- Nama Penuh
- Alamat
- Nombor Telefon
- Alamat E-mel
Sekarang, letakkan tarikh di bawah maklumat peribadi anda.
2. Maklumat Penerima
Seterusnya, masukkan maklumat penerima surat tersebut. Ini biasanya adalah pengurus atau jabatan sumber manusia. Pastikan ia merangkumi:
- Nama Penuh Penerima
- Jawatan Penerima
- Nama Syarikat
- Alamat Syarikat
3. Penggilan Pembuka
Gunakan pembuka yang mesra tetapi masih formal. Contohnya:
“Kepada [Nama Penerima],”
4. Pengenalan Diri
Pada perenggan ini, kenalkan diri anda. Nyatakan jawatan anda sebelumnya dan tempoh anda bekerja. Selain itu, anda juga boleh sebutkan tentang apa yang anda sumbangkan kepada syarikat. Ini akan memberikan konteks kepada penerima sehingga mereka memahami posisi anda.
5. Tujuan Surat
Setelah memperkenalkan diri, nyatakan dengan jelas tujuan surat anda. Contoh ayat yang boleh digunakan:
“Saya ingin merayu semula untuk mengambil tempat saya di [nama syarikat] sebagai [jawatan].”
6. Sebab Rayuan
Ini adalah bahagian penting. Nyatakan sebab mengapa anda ingin bekerja semula. Anda boleh menggunakan struktur berikut:
- Nyatakan sebab pemecatan (jika relevan)
- Terangkan bagaimana anda belajar dari pengalaman tersebut
- Nyatakan komitmen anda untuk memberikan sumbangan lebih baik
7. Penutup
Di bahagian penutup, anda boleh menyatakan harapan untuk mendapat pertimbangan yang serius. Ucapkan terima kasih kepada penerima atas masa dan perhatian yang diberikan kepada surat anda.
Berikut adalah contoh ayat penutup yang sesuai:
“Sekian, terima kasih. Saya berharap untuk mendapat maklum balas positif dari pihak tuan/puan.”
8. Tandatangan
Di akhir surat, pastikan anda menandatangani nama anda. Jika surat dihantar melalui email, sekadar mencetak nama anda pun sudah memadai.
| Bahagian Surat | Contoh |
|---|---|
| Maklumat Peribadi | Nama: Ahmad bin Ali Alamat: 1234 Jalan Melati, Kuala Lumpur Nombor Telefon: 012-3456789 Email: [email protected] |
| Maklumat Penerima | Nama: Encik Ismail Jawatan: Pengurus Sumber Manusia Nama Syarikat: Syarikat ABC Alamat Syarikat: 5678 Jalan Berjaya, Kuala Lumpur |
| Penutup | Sekian, terima kasih. Saya berharap untuk mendapat maklum balas positif dari pihak tuan/puan. |
Dengan struktur yang baik seperti ini, surat rayuan anda akan lebih teratur dan menarik perhatian penerima. Ambil masa untuk menyusun semua maklumat sebelum menghantarnya untuk memastikan ia lengkap dan jelas.
Contoh Surat Rayuan Kerja Semula
Berikut adalah beberapa contoh surat rayuan kerja semula bagi pelbagai alasan yang mungkin berguna untuk anda. Setiap contoh di bawah dituliskan dengan nada yang profesional dan mesra, mencerminkan tujuan dan konteks yang berbeza.
1. Rayuan Kerja Semula Setelah Dismissal
Kepada Pengurus Sumber Manusia,
Nama saya (Nama Penuh) dan saya adalah bekas pekerja di bahagian (Bahagian) syarikat (Nama Syarikat). Saya ingin merayu agar pertimbangan semula dibuat terhadap keputusan pemecatan saya yang berlaku pada (Tarikh). Saya menghargai peluang yang telah diberikan kepada saya untuk berkhidmat di syarikat ini.
Saya menyedari kesalahan yang telah saya lakukan dan ingin memohon maaf dengan ikhlas atas tindakan saya yang menyebabkan pemecatan tersebut. Saya telah mengambil masa untuk merenungkan dan memperbaiki diri. Dengan ini, saya berjanji untuk berusaha lebih keras dalam menjalankan tanggungjawab yang diberikan dan memastikan kesalahan yang sama tidak akan berulang.
Selama saya bekerja di sini, saya telah memberi sumbangan dalam (Nyatakan pencapaian atau projek penting). Oleh kerana itu, saya berharap Tuan/puan dapat mempertimbangkan rayuan ini dengan serius. Saya bersedia untuk menyertai sesi temuduga apabila diperlukan bagi membincangkan keinginan saya untuk kembali ke syarikat.
Sekian, terima kasih kerana meluangkan masa untuk membaca surat rayuan ini. Saya berharap untuk mendengar khabar baik daripada Tuan/Puan.
Yang benar,
(Nama Penuh)
(Nombor Telefon)
(Emel)
2. Rayuan Kerja Semula Kerana Kesihatan
Kepada Pengurus Sumber Manusia,
Nama saya (Nama Penuh) dan saya menganggotai (Jawatan) di bawah (Bahagian) syarikat (Nama Syarikat). Saya ingin memohon rayuan bagi kembali bekerja setelah mengambil cuti sakit dan mengalami pemulihan yang agak lama.
Setelah berbincang dengan doktor, saya kini telah sihat sepenuhnya dan bersedia untuk kembali bertugas. Saya sedar bahawa kekurangan kehadiran dan ketidakpastian mengenai kesihatan saya mungkin telah mengganggu operasi bahagian saya. Namun, saya telah menjalani program pemulihan dan bersedia untuk memberikan kerja yang terbaik.
Selama bertugas, saya telah berdedikasi dalam menyelesaikan tugasan yang diberikan dan berusaha untuk mencapai target syarikat. Saya berharap dengan surat rayuan ini, saya dapat mendapatkan kembali kepercayaan dan peluang untuk menyumbang kepada syarikat.
Terima kasih atas pertimbangan yang diberikan dan saya berharap dapat mendengar maklum balas yang positif daripada pihak tuan/puan.
Yang benar,
(Nama Penuh)
(Nombor Telefon)
(Emel)
3. Rayuan Kerja Semula Kerana Rujukan Buruk
Kepada Pengurus Sumber Manusia,
Yang Berhormat (Nama Pengurus),
Saya, (Nama Penuh), bekas (Jawatan) di (Nama Syarikat), ingin memohon untuk membuat rayuan berkaitan penilaian yang telah memberi impak kepada kerjaya saya. Saya telah tiba pada kesimpulan bahawa rujukan buruk yang diberikan mungkin tidak menggambarkan sepenuhnya dedikasi dan usaha yang telah saya tunjukkan semasa berkhidmat di syarikat.
Dalam tempoh bekerja di syarikat, saya telah menyumbang (Senaraikan sumbangan) yang mendatangkan hasil positif. Saya percaya penilaian buruk tersebut mungkin disebabkan oleh salah faham. Oleh kerana itu, saya ingin memohon agar pihak tuan/puan untuk mempertimbangkan perkara ini satu lagi.
Saya berhasrat untuk menyertai semula syarikat dan meneruskan karier saya dalam bidang ini. Saya berharap pihak tuan/puan dapat memberi peluang untuk berbincang secara peribadi mengenai situasi ini dan membincangkan peluang untuk kembali bekerja di syarikat.
Terima kasih banyak atas perhatian tuan/puan. Saya menantikan jawapan daripada pihak tuan/puan.
Yang benar,
(Nama Penuh)
(Nombor Telefon)
(Emel)
4. Rayuan Kerja Semula Setelah Penutupan Bahagian
Kepada Pengurus Sumber Manusia,
Salam sejahtera, nama saya (Nama Penuh) dan saya merupakan bekas pekerja di (Bahagian) syarikat (Nama Syarikat). Saya ingin merayu agar dapat kembali bekerja setelah bahagian kami ditutup baru-baru ini.
Saya memahami bahawa penutupan ini adalah keputusan perniagaan yang sukar, tetapi saya sangat menyayangi syarikat ini dan tidak ingin berpisah. Saya telah berkhidmat dengan setia selama (Tempoh Perkhidmatan) dan menyumbangkan kepakaran dalam (Bidang Kepakaran).
Saya percaya dengan pengalaman yang saya miliki, saya masih dapat menyumbang kepada mata penting syarikat dalam kapasiti lain. Saya amat berminat untuk menjalankan tanggungjawab baru dan memberikan usaha terbaik demi kejayaan syarikat.
Saya amat menghargai jika tuan/puan dapat mempertimbangkan rayuan ini dan memberi peluang kepada saya untuk kembali berkhidmat di syarikat. Saya bersedia untuk berbincang lebih lanjut mengenai sebarang jawatan kosong yang mungkin sesuai untuk saya.
Terima kasih atas perhatian dan pertimbangan tuan/puan.
Yang benar,
(Nama Penuh)
(Nombor Telefon)
(Emel)
5. Rayuan Kerja Semula Setelah Mengambil Cuti Berpanjangan
Kepada Pengurus Sumber Manusia,
Nama saya (Nama Penuh) dan saya merupakan bekas (Jawatan) di syarikat (Nama Syarikat). Dengan surat ini, saya ingin memohon agar dapat kembali bekerja setelah mengambil cuti berpanjangan untuk menyelesaikan urusan peribadi.
Selama saya tidak hadir, saya telah memikirkan semula hasrat saya untuk bekerjasama dengan syarikat dan betapa berharganya pengalaman yang telah saya perolehi. Syarikat ini merupakan rumah kedua bagi saya, dan saya sentiasa menghargai peluang yang diberikan sebelumnya.
Saya berjanji untuk mengutamakan kerja dan memberikan sumbangan lebih baik jika saya diberikan peluang untuk menyertai semula syarikat. Saya percaya bahawa semua pengalaman yang saya perolehi akan menjadi kelebihan bagi saya apabila kembali bertugas nanti.
Dengan tulus hati, saya berharap agar tuan/puan dapat mempertimbangkan rayuan saya ini dan memberi respon dalam masa terdekat.
Terima kasih atas pertimbangan anda. Saya amat menghargainya.
Yang benar,
(Nama Penuh)
(Nombor Telefon)
(Emel)
6. Rayuan Kerja Semula Setelah Pengurangan Kakitangan
Kepada Pengurus Sumber Manusia,
Salam sejahtera, saya, (Nama Penuh) ingin membuat rayuan untuk kembali ke jawatan saya yang lepas di syarikat (Nama Syarikat) setelah mengalami pengurangan kakitangan yang berlaku (Tarikh).
Saya sedar bahawa keputusan tersebut adalah keputusan yang sukar, namun saya percaya saya masih memiliki banyak untuk sumbang dalam syarikat. Dengan pengalaman saya dalam (Bidang/Projek) mengajar saya pelbagai kemahiran yang dapat memberi manfaat kepada syarikat.
Saya memohon agar pihak tuan/puan dapat mempertimbangkan semula permohonan saya untuk kembali bekerja. Saya berpengalaman, terlatih dan sangat mengenali budaya syarikat. Saya percaya saya dapat meneruskan sumbangan yang berharga dan membantu syarikat mencapai matlamat yang ditetapkan. Sekiranya ada peluang untuk memberi jawapan, saya berbesar hati untuk berbincang lebih lanjut mengenai potensi kembali ke jawatan saya.
Terima kasih atas perhatian dan kesudian tuan/puan untuk mempertimbangkan rayuan ini.
Yang benar,
(Nama Penuh)
(Nombor Telefon)
(Emel)
7. Rayuan Kerja Semula Kerana Ada Kesilapan Dalam Proses Pemecatan
Kepada Pengurus Sumber Manusia,
Nama saya (Nama Penuh) dan saya ingin merayu berkaitan pemecatan saya yang terjadi pada (Tarikh). Saya percaya terdapat kekeliruan dalam proses tersebut dan ingin memohon pertimbangan semula untuk kembali bekerja di syarikat (Nama Syarikat).
Menurut laporan, sebab pemecatan adalah (Sebutkan alasan). Namun, saya merasakan tidak cukup bukti yang ditunjukkan. Saya sentiasa berpegang kepada nilai kerja yang jujur dan profesional. Saya menghargai kerja yang saya lakukan dan sentiasa berusaha untuk memperbaiki diri.
Oleh kerana itu, saya ingin mengajukan rayuan ini dan mohon agar pihak tuan/puan dapat mempertimbangkan keputusan tersebut berdasarkan pencapaian dan dedikasi saya sepanjang bersama syarikat. Saya amat berharap untuk dapat peluang agar dapat membetulkan situasi ini dan kembali bekerja.
Mari kita berbincang jika tuan/puan ingin mendapatkan penjelasan lebih lanjut. Terima kasih atas perhatian yang diberikan terhadap rayuan saya ini.
Yang benar,
(Nama Penuh)
(Nombor Telefon)
(Emel)
8. Rayuan Kerja Semula Kerana Persekitaran Tidak Sesuai
Kepada Pengurus Sumber Manusia,
Salam hormat, saya (Nama Penuh) pernah berkhidmat sebagai (Jawatan) di (Nama Syarikat). Dengan surat ini, saya ingin membuat rayuan untuk kembali bekerja setelah keadaan persekitaran kerja tidak sesuai bagi kesihatan mental saya.
Saya ingin mengakui bahawa keputusan untuk meninggalkan syarikat adalah kerana faktor tekanan luar yang melibatkan (Sebutkan situasi). Namun, selama saya berkhidmat, saya telah menikmati kerja dan bebas untuk memberi sumbangan yang bermakna.
Saya percaya kembali kepada syarikat yang mempunyai budaya kerja yang positif ini dapat membantu saya mendapatkan semula keyakinan dan keinginan. Saya ingin sekali kembali menyumbang kepada syarikat dengan pendidikan dan pengalaman yang saya perolehi.
Jika Tuan/Puan berbesar hati, saya bersedia untuk temujanji agar dapat merundingkan peluang pekerjaan yang mungkin ada untuk saya. Terima kasih atas pertimbangan tuan/puan. Saya amat menghargainya.
Yang benar,
(Nama Penuh)
(Nombor Telefon)
(Emel)
9. Rayuan Kerja Semula Setelah Mengambil Cuti Bersalin
Kepada Pengurus Sumber Manusia,
Salam sejahtera, saya (Nama Penuh), ingin merayu agar dapat kembali berkhidmat di syarikat (Nama Syarikat) setelah mengambil cuti bersalin yang dijadualkan dari (Tarikh).
Saya amat menyayangi tempat kerja saya dan tidak ingin selama-lamanya menyimpannya jauh dari pengalaman dan tanggungjawab saya. Selepas cuti bersalin, saya kini bersedia untuk terus menyumbang kepada syarikat dan berkhidmat sekali lagi. Saya ingin menjelaskan bahawa tanggungjawab sebagai seorang ibu adalah satu keutamaan tetapi saya akan sentiasa mengutamakan kerja dan mengurus masa dengan baik.
Demi kepentingan dan perkembangan kerjaya, saya merayu agar pihak tuan/puan dapat memberi peluang untuk kembali bekerja dan saya akan memberikan yang terbaik dari diri saya. Saya menghargai perhatian pihak tuan/puan terhadap rayuan ini.
Terima kasih banyak atas pertimbangannya yang positif.
Yang benar,
(Nama Penuh)
(Nombor Telefon)
(Emel)
10. Rayuan Kerja Semula Dengan Pertimbangan Latar Belakang Pendidikan
Kepada Pengurus Sumber Manusia,
Nama saya (Nama Penuh), bekas (Jawatan) di (Nama Syarikat) dan kini ingin membuat rayuan untuk kembali bekerja setelah melanjutkan pelajaran dalam (Bidang yang dipelajari). Dengan surat rayuan ini, saya berharap agar pihak tuan/puan dapat menimbangkan kebolehan dan pengetahuan baru saya.
Saya percaya bahawa kelayakan yang saya perolehi dalam (Institusi Pendidikan) akan membuka ruang untuk saya menyumbang dengan lebih baik di syarikat. Saya ingin memohon untuk kembali dalam kapasiti yang lebih besar dan sebagai pembelajaran daripada pengalaman saya.
Saya berharap tuan/puan dapat memberikan peluang kepada saya untuk kembali ke syarikat dan mengaplikasikan semua yang telah saya pelajari. Saya bersedia untuk melalui proses temuduga dan perbincangan bagi mengenalpasti peluang yang sesuai. Terima kasih atas pertimbangan tuan/puan.
Yang benar,
(Nama Penuh)
(Nombor Telefon)
(Emel)
Sekian saja perkongsian tentang contoh surat rayuan kerja semula. Harapnya maklumat yang diberikan dapat membantu anda dalam proses rayuan kerja. Terima kasih kerana sudi meluangkan masa membaca artikel ini! Jangan lupa untuk singgah lagi di sini nanti untuk info-info berguna yang lain. Semoga berjaya dengan rayuan anda! Jaga diri dan sampai jumpa lagi!